Primeiro dia

Introdução

Nós da W3lcome queremos sempre estar alinhados com todos os colaboradores, por isso preparamos esse mini treinamento para você entender mais sobre a W3lcome.

Sobre Nós

A W3lcome teve início em Agosto de 2017 na cidade de Maringá com os sócios: Alisson Enz, Gabriel Gratival e Lucas Cotta. Depois de 11 meses de desenvolvimento do MVP iniciamos no mercado e 6 meses depois atingimos o break-even.

Equipe

Agora vamos falar um pouco mais sobre cada integrante da W3lcome

• Alisson Enz Rossi - Estudou Ciência da Computação na UEM, mas não concluiu. Estudou por 1 ano nos EUA. Gosta de viajar, estudar e dormir.

• Gabriel Gratival - Estudou Engenharia de Produção na UEM, mas não concluiu. Estudou por 1,5 ano nos EUA, abriu empresa de consultoria na Suíça, morou na Tailândia, China e Suíça. Gosta de mágica, tocar violino e assistir séries.

• Lucas Cotta - Estudou Ciência da Computação na UEM, mas não concluiu. Estudou por 1 ano nos EUA, abriu empresa de consultoria na Suíça e hoje casou e mora por lá. Gosta de jogar futebol, video-games, cozinhar, explorar novos países e questionar o status-quo.

• Mateus Schmidt - Se formou em Engenharia Mecânica pela UEM em primeiro da turma. Estudou por 1 ano nos EUA. Gosta de tomar uma cerveja com os amigos, jogar baralho com os tios, assistir séries e partidas de League of Legends.

• Thomas Mendes -

• Hevely Gimenes -

• Gabriel Carrano -

Pilares

Nós acreditamos em 3 pilares para a excelência:

• Pessoas

• Ferramentas

• Processos

Missão Visão e Valores

Missão: Ser a maior plataforma de check-in em empresas do mundo, expandir para prédios comerciais e ir muito além de fazer apenas o check-in.

Visão: O mundo está mudando a forma com que recebe os seus visitantes e enxergamos o futuro onde a recepções serão mais eficiente com um menor custo e nós seremos o principal transformador do mercado.

Valores:

• Over-delivery (10x)

• Honestidade e Transparência

• Empatia e não EGO (Humildade)

• Comunicação 100%

Importante

The Semaphore on Slack

Para comunicação interna utilizamos o Slack. Dentro dele cada pessoa pode selecionar um status que corresponde a como a ela está se sentindo no dia. Isso é muito importante pois cada pessoa tem seus problemas pessoais que acabam afetando o humor dela durante o trabalho, e uma simples brincadeira pode acabar em brigas por causa desse humor. Como funciona:

• Vermelho A pessoa não quer brincadeiras, apenas conversar coisas relacionadas ao trabalho

• Amarelo Cuidado, pegue leve nas brincadeiras

• Verde Tudo tranquilo, tá liberado brincadeiras

Temos certeza que a convivência fica muito melhor se todos seguirem isso, pois assim conseguimos entender como cada pessoa está se sentindo cada dia. É expressamente proibido zoar com alguém por causa da cor do seu status, por exemplo: “Tá vermelhinho é?”